人事调配程序

 

来  源: 日  期:2015-06-07 点击率: 388

(一)、进人计划
1、 每年十月用人单位向人事处提出进人计划;
2、 人事处汇总,提出全校总进人计划;
3、 校长办公室会议审定;
4、 通知各单位当年进人计划;
5、 将应届毕业生引进计划报省教委学生处。
(二)、本科生留校程序(档案、人事关系由人才交流中心托管)
1、 各单位根据单位岗位情况确定拟留人数及岗位,上报人事处;
2、 人事处根据各单位当年进入计划及岗位确定拟留校人数及 岗位;
3、 报校长办公室会议审批;
4、 公布当年学校拟留本科生单位、人数、岗位及应聘条件,在全校范围内公开招牌;
5、 人事处根据应聘条件,进行初选,确定参加面试人员,公布名单及面试时间、地点;
6、 组织招聘面试小组,进行面试考核,确定留校人员,报校长办公室会议审批;公布留校人员及岗位;
7、 录用人员签订《毕业生就业协议》;
8、 持报到证到人事处报到;
9、 签订《浙江工业大学流动编制聘用协议》;
(三)、应聘博士、硕士毕业生引进程序
1、 应聘毕业生填写《拟引进人员自(推)荐表》,提供简历、成绩、推荐意见;
2、 用人单位全面考核、试讲,院(系)务会议通过,填写《浙江工业大学引进人员审批表》,报送人事处;
3、 人事处处务会议讨论,提出意见,基建房地产处在《浙江工业大学引进人员审批表》签署
4、 报主管校长审批;
5、 向拟引进毕业生所在学校发接收函,签订《毕业生就业协议书》;
6、 持报到证到人事处报到;
7、 签订《浙江工业大学聘用合同》,硕士聘用期三年,博士聘用期五年。
(四)、外单位人员引进程序
1、 填写《拟引进人员自(推)荐表》,提供简历、业务情况、学历证书、任职资格书其他相关材料;
2、 人单位全面考核、试讲院(系)务会议通过,填写《浙江工业大学引进人员审批表》,报送人事处;
3、 事处处务会议讨论,提出意见,基建房地产处在《浙江工业大学引进人员审批表》签署
4、 报主管校长审批;
5、 向拟商调入人员单位发商调函;
6、 若对方单位同意,杭州市内单位有校人事处向对方单位发调令;杭州市外单位报省人事处由人事厅向对方单位发调令;
7、 杭州市外调入人员凭调令到杭州市人控办办理户口准迁移证,再持准迁证到户口所在地办理
8、 持报到证到人事处报到;
9、 签定《浙江工业大学聘用合同》。聘用期五年。
(五)、毕业生改派程序
1、 拟引进毕业生签定《就业协议书》后,因故要求改派,需本人提出书面申请,说明理由;
2、 用人单位签署意见;
3、 人事处审批;
4、 按规定交纳违约金,人事处出具同意改派证明。
(六)、教职工调处程序
1、 人事处处务会议研究审批(副处、副高职以上人员需报分管校长审批);
2、 办理商调、调档手续;
3、 商调单位向人事处发调入调令;
4、 调出人员办理离校手续,服务期按规定交纳违约金、培养费等费用;
5、 将办完的离校通知单及工作证等交回人事处;
6、 人事处给调出人员开具行政关系、工资介绍信。
(七)、教职工辞职程序
1、 本人提出书面申请,说明理由;
2、 所在部门签署意见;
3、 人事处处务会议研究审批(副处级、副高职以上人员许报分管校长审批);
4、 办离校手续,服务期未满的交违约金、培养费等费用;
5、 将办完的 离校通知单及工作证交回人事处;
6、 人事处发文;
7、 辞职人员档案转省、市人才交流开发中心。
(八)、办理离退休程序
1、 人事处与每年6月、12月将符合退休条件的教职工名单通知教工所在单位核对;
2、 本人核对无误后,交1寸照片张、身份证复印件2张到人事处;
3、 人事处审批后发文;
4、 办理离退休证、公费医疗证。
(九)、高级专家提高退休待遇程序
1、 高级专家获得省、部级以上科技奖的可申报提高退休费比例;
2、 高级专家本人申请,提交获奖证书复印件、职称证书复印件等证明材料;
3、 由人事处资格审查后,填写《提高退休费比例审批表》
4、 学校签署意见;
5、 报省教委、人事厅审批。
(十)、延聘程序
1、 每年3月、9月两次,人事处将符合延聘的高级专家名单通知有关单位;
2、 有关单位领导根据工作需要以及高级专家意愿,决定延聘人员;
3、 由聘用单位填写高级专家延聘审批表》,报人事处;
4、 男、女正高延聘由分管校长签署意见后报审教委、人事厅审批。
5、 女副高延聘由人事处审批;
说明
(1)、延聘范围: 院(系、部)及高职所已到离退休年龄的高级专家
(2)、延聘条件: 工作需要,女副高职55-65周岁;男、女正高职60-65周岁。
(十一)教工国内探亲假申请程序
1、 探亲前到人事处领取《探亲申请表》;
2、 所在单位签署意见;
3、 探亲路费在假期后两周内到人事处审批;
4、 财务处办理报销。
说明:
(1)、教职工利用寒假探配偶每年一次,探父母(未婚的每年一次,已婚的四年一次)。
(2)、未婚教工探父母、已婚教工探配偶,每年一次的往返路费全部报销;已婚教工探父母在本人基本工资30%以内部分自理,超出部分予以报销。



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