外国语学院2020-2021学年第一学期本科教学“优课优酬”奖励 推荐工作实施细则

 

来  源: 日  期:2021-02-22 点击率: 10

各位老师,各系部:

为了充分调动教师从事一线本科教学工作的积极性,引导教师更新教育观念,探索教学规律,优化教学内容、创新教学方法与手段,提升课程与课堂教学质量,促进教师个体协调发展,根据《浙江工业大学本科教学优课优酬奖励实施办法(试行)》文件精神,为做好奖励推荐工作,特制定本实施细则。

一、优课优酬奖励推荐工作小组

组长:院长(或常务副院长)

副组长:教学副院长

成员: 教学委员会成员、办公室主任、教学秘书

二、推荐评选方案

(一)申报基本条件

优课优酬奖励面向承担全日制本科生教学任务的一线教师,设立课堂教学优秀个人奖。

申报课堂教学优秀个人奖必须符合以下要求:

1)必须是课程的主讲教师,主讲一门及以上本科课程;教师的学评课个人完全满意个数占比(有效数据)位于本系部前50%之内拼盘课程由课程负责人申报,学评教取平均值。参加本次评选的课程必须是经过学期初申报的课程,所有课程名称在学校网络教学平台,请主讲教师完善相关材料。每学期申报公布的教学示范课(见附件)直接纳入当学期优课优酬奖励,不占普通申报名额,无需预申报。

2)师德高尚,教书育人成效显著;

3)积极参加课程建设,所讲授课程教学文档完备。理论课程及独立设置的实验课程教学文档包含教学大纲、授课计划、教学设计、课件、学生成绩登记册、作业及试卷(或实验报告)批改情况等;集中开展的实践(实习)环节教学文档包括教学大纲、授课计划、实践(实习)指导记录、实践(实习)报告批改等。

4)课堂教学效果优良,综合评价名列前茅。理论课程及独立设置的实验课程综合评价由学生评价、教师自评、同行评价、教学设计评价及专家评价(含督导评价)等组成。集中开展的实践(实习)环节综合评价由学生评价、教师自评、教学过程管理评价、实践环节教学设计评价及专家评价(含督导评价、实习单位专家评价)等组成。

5)近三年内无教学事故及学术不端行为。

6)同等情况下,优先鼓励本科教学通识核心课程、大类基础核心课程及专业核心课程参评。

  (二)综合评价及推荐排序方案

综合评价由学评课个人完全满意个数占比(占50%)、专家评价(占20%)、教师自评(占10%)、同行评价(占10%)及教案评价(占10%)组成。每项采用百分制打分。教师自评由教师本人自行评价打分;同行评价及教案评价由本系部教师共同评价打分;专家评价由学院教学委员会评价打分;计分时需各去掉一个最高分和一个最低分之后计平均分,评价打分区间为75—100分。

课堂教学优秀个人奖按照本学期外国语学院开课门次数的前25%比例名额,并根据综合评价的总分排序推荐。

留学生英语课堂教学优秀个人奖按照本学期我院开设的留学生英语课程门次数的前25%比例名额,并按照综合评价的总分进行排序推荐。

(三)推荐评选程序

1.自主申报:教师个人在前期申报的基础上补充填写申报简表中的自评分(附件1,所有教学文档(教学大纲、授课计划和教学设计单独上传;课件、学生成绩登记册、作业及期末试卷批改情况等以佐证材料方式上传,其中作业及期末试卷批改情况按成绩分布选择有代表性的3份拍照上传)38日前上传到浙江工业大学网络教学平台(zjut.fanya.chaoxing.com)(登陆后进入优课优酬-工作台,点击“管理”按照操作手册进行添加修改申报材料)。(请务必注意上传的教学大纲、授课计划的学期和日期必须是填写正确的。)

同时将申报简表与课程基本教学文档(电子稿)于38日(周一)下午4:00前一并提交所在系部。

2. 教师所在系部对申报材料进行审核,316日(周二)完成教师自评、同行评价、教案评价,并将申报简表,推荐汇总表(电子稿)于16日前交至学院教学秘书处(联系人:方萍,邮箱:148368630@qq.com)。

3. 学院教学委员会于320日前完成专家评价审核。

4.学院优课优酬奖励推荐工作小组评议并确定拟推荐奖励名单。

5.公示上报

 三、奖励办法

获得课堂教学优秀个人奖的教师,学校将予以表彰并按照45/当量的标准核定并发放奖励性课酬。教学当量计算办法参照《浙江工业大学本(专)科教学工作量计算办法》(浙工大教[2009]67号),但课程系数K1均为1


20202021(1)学期教学示范课汇总表.xlsx

附件1:浙江工业大学本科教学“优课优酬“奖申报简表.docx

附件2:20202021(1)学期各学院(部)开课门次数汇总表.xlsx

附件3:2020-2021(1)学院(部)优课优酬奖推荐汇总表.xls

附件4:优课优酬教师上传资料操作手册.docx

附件5:课程教案参考模板.doc






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