3 月 19 日下午，学院于朝晖校区 B4 会议室召开系部主任工作推进会。本次会议聚焦《目标责任书》《内设部门考核办法》《经费划拨办法》三份重要文件的修订与落实，展开深入研讨。学院党委书记陈芳、院长彭国珍及全体领导班子及系部主任、副主任出席会议，会议由院长彭国珍主持。

励立庆副书记阐述了学工线相关考核指标的设立标准。通过建立第一课堂提质-第二课堂赋能-第三课堂实践-第四课堂国际化的四维育人矩阵，将专四专八通过率、深造率、重点单位就业率等核心指标深度融入系部考核体系，构建教学-学工-行政联动的全员育人共同体。

张艺宁副院长就修订后的《目标责任书》作出详细解读。新版责任体系确立“重大战略-重点发展-基础支撑”三级指标体系，将特色课程群建设、产学研平台及实践基地建设、数智化外语教学建设等纳入考核范围，推动各系部工作与学院“外语+特色”发展战略同频共振。

陈芳书记对学院《内设部门考核办法》的最新修订内容进行说明。从考评对象、考评内容与指标分类，到奖惩办法等多个维度，分别阐述了主要修订思路。强调考核办法的优化，旨在构建更加公平、科学、有效的评价机制，激励各部门积极作为，为学院高质量发展贡献力量。

彭国珍院长对《经费划拨办法》的调整方案进行了说明。新办法采用“基础额度+人员动态额度”的模式，既保障重点任务的资金支持，又确保经费使用的规范性和时效性，明确经费优先用于学科竞赛、实习基地建设和国际化合作等关键项目。 

与会人员围绕文件内容展开热烈讨论，并提出具有建设性的宝贵建议。会后，学院将以制度建设为抓手，持续深化“放管服”改革，通过构建“目标精准化、考核科学化、激励差异化”的现代治理体系，全面激发办学活力，为加快建设特色鲜明的高水平外语学院蓄势赋能。